Cada vez más parteras abandonan el NHS antes de cumplir 35 años debido al agotamiento, lo que empeora los problemas de personal que afectan a las unidades de maternidad.
La creciente tendencia al abandono profesional prematuro ha generado temores de que represente una amenaza para la calidad y seguridad de la atención que reciben las madres y los bebés en servicios de parto que ya carecen de personal suficiente.
Durante 2025-26, un total de 1.669 parteras de 34 años o menos abandonaron el servicio de salud en Inglaterra, más de la mitad (57%) de las 2.949 parteras de todas las edades que renunciaron.
Se cree que detrás de esta tendencia se encuentran las intensas presiones que implica trabajar en los servicios de maternidad, incluida la creciente complejidad del parto y los riesgos que implica.
De los 1.669 jóvenes que abandonaron el año pasado, 205 tenían menos de 25 años, mientras que 655 tenían entre 25 y 29 años y los otros 809 tenían entre 30 y 34 años, según revelan las preguntas parlamentarias presentadas por los demócratas liberales.
El número de parteras menores de 35 años que renuncian ha aumentado considerablemente en los últimos años. La cifra de 2025-26 fue un 59% más alta que los 1.051 que se fueron en 2014-15, según muestran las cifras del NHS.
Además, casi uno de cada cuatro estudiantes de partería abandona sus estudios antes de terminar su carrera de tres años, según cifras separadas obtenidas por los demócratas liberales. En 2021 un total de 3.565 estudiantes se embarcó en la carrera de partería. Pero sólo 2.725 se graduaron en 2024lo que significa que 840 (24%) de las aspirantes a parteras que comenzaron no terminaron su curso. Los estudiantes de partería pasan la mayor parte de su segundo y tercer año aprendiendo en el trabajo en unidades de maternidad.
La pérdida de personal y estudiantes de partería subraya lo que el Royal College of Midwives (RCM) convoca la “emergencia de personal” en la atención de maternidad en todo el Reino Unido.
Tres cuartas partes de las parteras han considerado dejar la profesión durante el último año, principalmente debido a la preocupación por los niveles de personal y la seguridad de los pacientes, según una encuesta reciente de RCM.
Hannah Leonard, jefa adjunta de parteras del sindicato, dijo que el éxodo de parteras menores de 35 años era «profundamente preocupante» y demostraba que muchas terminaban «agotadas a los pocos años de obtener la calificación porque cada turno significa muy pocos colegas, descansos perdidos y horas no remuneradas».
“Perder a estas parteras –y a estas estudiantes, incluso antes de que obtengan el título– es un terrible desperdicio de talento”, añadió.
Los dos recientes exámenes a gran escala de la atención de maternidad en Inglaterra, realizados por Diana Ockenden y Valerie Amosidentificó la falta de personal como un problema clave que pone en peligro la seguridad de la atención a los pacientes.
Helen Morgan, portavoz de salud del Partido Liberal Demócrata, dijo: «Estas estadísticas revelan una crisis alarmante en la maternidad, con demasiadas parteras agotadas temprano en su carrera y en su formación. Los pacientes están pagando el precio, y las madres no tienen otra alternativa que dar a luz en salas inseguras y con poco personal».
«En lugar de gastar dinero en más nuevas contrataciones que renuncian bajo una presión intolerable, el gobierno necesita un nuevo enfoque. Garantizando capacitación y desarrollo profesional protegidos durante todo el año podemos ayudar a las parteras a enfrentar la creciente complejidad y riesgo».
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Alrededor del 10% de todas las parteras abandonan el NHS cada año. Pero eso oculta el hecho de que uno de cada siete (14,6%) de los jóvenes de 25 a 29 años y uno de cada seis (16,6%) de los de 30 a 34 años se fueron durante 2025-26.
El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) no respondió directamente a las cifras.
Un portavoz se limitó a decir: “Bajo este gobierno tenemos un número récord de parteras en la fuerza laboral y valoramos el servicio vital que brindan en las unidades de maternidad y neonatales de todo el país.
“Para hacer del NHS el mejor empleador posible, hemos introducido nuevos estándares del personal del NHS para mejorar el apoyo a la salud y el bienestar, promover el trabajo flexible, así como medidas cruciales para abordar la violencia, el acoso sexual o el abuso y el racismo.
«Además de aumentos salariales consecutivos por encima de la inflación, hemos reforzado la fuerza laboral de partería a través de nuestra garantía de posgrado y recientemente abrimos 1.000 puestos de partería más respaldados por £ 10 millones para ayudar a evitar que las estudiantes de partería abandonen la profesión».
Un récord de 25.500 parteras equivalentes a tiempo completo trabajan en el NHS, 2.000 más que cuando el gobierno laborista asumió el cargo en julio de 2024, según muestran las cifras del DHSC.
