Una investigación ha descubierto que uno de cada tres trabajadores del Reino Unido se ha reportado enfermo después de beber en un evento laboral o fuera del horario laboral con colegas.
Muchos empleados se sienten presionados a beber en entornos laborales en contra de sus deseos, a pesar de un gran cambio entre los adultos más jóvenes que están dejando de consumir tanto alcohol como sus predecesores.
Los hallazgos están contenidos en un informe del grupo de expertos IPPR. Se encontró que muchos empleadores no están en sintonía con el cambio generacional en la actitud hacia la bebida porque todavía organizan eventos sociales laborales en bares o pubs o hacen del alcohol un elemento central de la ocasión.
El informe destaca cómo, por el contrario, la cadena de restaurantes Wagamama ha reemplazado las reuniones sociales para el personal centradas en el alcohol por eventos explícitamente sin alcohol, como talleres de cerámica, clases de yoga, clubes de atletismo y sesiones de boxeo, que han mejorado la moral y la cohesión.
Los hallazgos del IPPR se basan en parte en una encuesta representativa de 2.083 adultos británicos en edad de trabajar realizada por la encuestadora Public First. «Incluso cuando los hábitos de bebida cambian, las presiones culturales en el lugar de trabajo continúan generando daños», dijo el grupo de expertos.
La encuesta encontró:
El 32% de los trabajadores se había reportado enfermo al día siguiente después de beber en un evento laboral o con compañeros de trabajo en el último año.
El 41% de las personas entre 18 y 24 años tenían demasiada resaca para trabajar, y el 47% de las personas entre 25 y 34 años.
El 22% del personal en educación y el 24% en salud y asistencia social habían faltado al trabajo al día siguiente después de beber en o después del trabajo en los últimos seis meses, y una quinta parte en ambos sectores había llegado tarde al día siguiente.
El 28% cree que beber en eventos laborales excluye a los no bebedores o crea camarillas.
El IPPR, que influye en el gobierno laborista, dijo que el consumo de alcohol en el lugar de trabajo «no es sólo una resaca, es una crisis de productividad», y que los daños causados por el alcohol son ahora «un problema económico nacional».
Sebastian Rees, jefe de salud del grupo de expertos, dijo: «Por un lado, la generación Z bebe menos que las generaciones anteriores, y algunos empleadores están tomando medidas positivas para alejarse de los eventos laborales centrados en el alcohol. Sin embargo, la cultura profesional del Reino Unido sigue profundamente arraigada en la bebida. Una pinta después del trabajo, una copa de vino en un evento de networking o una reunión social en el pub siguen siendo el corazón de muchas carreras».
El IPPR instó a los ministros a establecer un precio unitario mínimo para el alcohol en Inglaterra, lo que, según la evidencia, está reduciendo las muertes relacionadas con el alcohol en Escocia, y a pedir a los empleadores que hagan más en materia de consumo de alcohol en el lugar de trabajo.
El Dr. Richard Piper, director ejecutivo de Alcohol Change UK, que financió el informe, dijo que éste contrarrestaba “las interminables exageraciones de la industria del alcohol sobre los beneficios económicos que ofrece”.
El alcohol «obstaculiza el funcionamiento diario y el desempeño de nuestros lugares de trabajo y la fortaleza general de nuestra economía», afirmó. «Cuando el alcohol domina las culturas laborales, la productividad y el bienestar se ven afectados y hacen la vida mucho más difícil para aquellos de nosotros que no bebemos alcohol o queremos beber menos».
La Confederación de la Industria Británica dijo que los empleadores deben garantizar que el personal no se sienta presionado a beber en eventos laborales. «Tener políticas claras es un punto de partida importante (para hacer que los eventos sean inclusivos) y un número creciente de empleadores tienen políticas específicas sobre el alcohol», dijo Matthew Percival, director de habilidades y futuro del trabajo del CBI. «Hay muchas razones por las que las personas pueden no querer consumir alcohol en eventos laborales, y nadie debería sentirse presionado a hacerlo».
El gobierno se negó a responder directamente al informe del IPPR. Un portavoz dijo: «Como parte de nuestro plan de salud de 10 años, estamos apoyando a las personas para que tomen decisiones más saludables a través de nuestro cambio de la enfermedad a la prevención mientras construimos un NHS apto para el futuro. Esto incluye comprometernos a introducir un requisito obligatorio para que las bebidas alcohólicas muestren información nutricional consistente y mensajes de advertencia de salud.
«El gobierno también ha proporcionado 310 millones de libras adicionales para mejorar los servicios de tratamiento de drogas y alcohol y un apoyo más amplio a la recuperación».
Continúa revisando medidas para reducir los daños relacionados con el alcohol, como cambios en los impuestos sobre el alcohol y la posible introducción de un precio unitario mínimo.
