La Asociatura nacional de Empresas E Industrias Delaware Herrera (aneih) advirtió que el país no puede seguir aplazando la disco SOBRE LA cesantía y llame a un realizar Los Cambios Necesarios para proteger los Empleos Reales, Garantizar la Creació de Nueva OportunidadasFortalécer Los Sectores productivos y Reducir la Informalidad Laboral.
El Presidente de la entidadÁngelo Viro, Explicó Que la revisión deleño Códdigo Laboral SE DISCUTE DESDE HACE MÁS DE TRES Años. Sin embargo, Aún Persiste El Trásque por la Cesantía y no se ha producido Avances. Recordó que la globalizaciónLA Transformación Digital y Los Cambios en la Dinámica del Mercado Laboral Obligal A actualizar la legislacia Para que la función del mar y equilibrada.
Viro Indó que la Aneih Proponga que la modificante deleño Códdigo Laboral No Elimine la Cesantía ni los Derechos de los Empleados Reales. El plateamiento es que los Nueva trabajadores Contratados luego de promulgada la ley tengan un tope de antigüedada de Seis Años en el Cálculo de Esta indemnización por despido.
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Explicó que esta medida responde al contexto real de alta rota Delaware personal en el Mercado Laboral, Donde ya no relaces prevalecientes de Trabajo de Larga duració. «Con un límita Razonable, Las Empresas Podrán planificante mejor sus Costos y los trabajadores Seguirán RecibiDo una compensación justa ”, Señaló.
OTRA DE LAS iniciativas Defendidas por la aneih es que las Empresas Puedan Pagar la Cesantía de Manera fraccionada en un Plazo de Hasta 90 Días, en Lugar de la obligación real de Hacerlo en un Máximo de 10 Días. Con Ello, SE Busca Aliviar LA presión financiera que representa este desembolso.
«Modificar la Cesantía sin significado Eliminar Derechos, Sino Ajustarlos a la rEalidad actual. Necesitamos un marco legal que proteja un Loss trabajadoresPero Que al Mismo Tiómpo le Dé A Las Empresas lás condiciones Para Crecer, Invertir y generar más Empleos«, Expresó Viro.
