Nueve de cada 10 enfermeras han rechazado un premio de pago del 3.6% para este año y advirtieron que podrían atacar más adelante este año a menos que sus salarios mejoren.
En un voto indicativo entre los miembros del Royal College of Nursing (RCN) en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, el 91% dijo que el aumento del 3.6% no fue suficiente.
El sindicato ha dicho a los ministros que «usen el verano para llegar a un acuerdo de inversión en la fuerza laboral de enfermería o enfrenten una escalada formal a una disputa y una votación de acción industrial».
El rechazo abrumador de las enfermeras de su premio de pago es un nuevo dolor de cabeza de Relaciones Industriales del NHS para ministros en Londres, Cardiff y Belfast, especialmente Wes Streeting, el Secretario de Salud, que ya está tratando de resolver huelgas por parte de médicos residentes en Inglaterra que buscan un aumento salarial del 29%.
Con otros sindicatos que representan al personal en todo el Reino Unido expresando una inquietud creciente sobre el pago, y los médicos residentes que amenazan con huelga hasta enero, podría resultar en que el NHS en diferentes partes de Gran Bretaña sea golpeado por un otoño o invierno de interrupción.
El RCN dijo: «En la consulta más grande jamás realizada por el RCN 91%, dijo que el premio de pago del 3,6% del personal del NHS no fue suficiente para cambiar una profesión atrapada por vacantes generalizadas, años de erosión salarial y progresión profesional frustrada».
La participación fue del 56% y más de 170,000 miembros de RCN en Inglaterra votaron, dijo el sindicato. No proporcionó números de participación exactos o un desglose de la votación en los tres países.
El profesor Nicola Ranger, secretario general y director ejecutivo de la RCN, dijo: «Entregamos la gran mayoría de la atención en cada servicio (NHS) y merecemos ser valorados por toda nuestra habilidad, conocimiento y experiencia. Para evitar la escalada formal, el gobierno debe ser fiel a su palabra y negociar en las reformas de la estructura salarial desactualizada que el personal de enfermería de los trapas en la misma banda».
Las enfermeras en Inglaterra organizaron varios paros a fines de 2022 y principios de 2023 en busca de mejores salarios.
El RCN también quiere agenda para el cambio, el mecanismo en todo el Reino Unido para negociar el pago del personal del NHS, aparte de los médicos y dentistas, para actualizarse. El acuerdo de larga data «brinda a las enfermeras salarios iniciales bajos, trampas decenas de miles de enfermeras en la misma banda salarial de sus carreras y evita que el personal progrese, a pesar de años de experiencia, habilidades, calificaciones formales y capacitación», dijo.
Los jefes del NHS dijeron que los pacientes sufrirían si las enfermeras terminaran golpeando nuevamente. «Los líderes del NHS se sentirán decepcionados al escuchar la amenaza de más huelgas dado que el polvo apenas se ha establecido en la huelga de doctores residentes de cinco días», dijo Rory Deighton, director de atención aguda y comunitaria de la Confederación del NHS. «Los pacientes siempre son los que terminan sufriendo más durante la acción industrial, ya que se quedan esperando más tiempo por sus tratamientos vitales, potencialmente con dolor, incomodidad y angustia».
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La opinión pública se divide sobre la perspectiva de una renovada campaña de acción por parte de las enfermeras. En las encuestas de YouGov esta semana, el 47% dijo que las enfermeras de apoyo fuertemente o de alguna manera apoyaron a las huelgas sobre el pago, mientras que el 43% dijo que se opondrían fuertemente o de alguna manera.
El Departamento de Salud y Atención Social dijo que estaba decepcionado de que las enfermeras en Inglaterra habían rechazado el premio del 3.6% que Streeting había anunciado en mayo. «Después de recibir dos aumentos salariales por encima de la inflación de este gobierno, las nuevas enfermeras a tiempo completo ganarán £ 30,000 en salarios básicos por primera vez este año, por lo que es decepcionante que los miembros de RCN estén insatisfechos con el aumento salarial de este año», dijo un portavoz de DHSC.
«Valoramos enormemente el trabajo de las enfermeras, y a través de nuestro plan de salud de 10 años, estamos reconstruyendo el NHS para el beneficio de los pacientes y el personal, y garantizar que la enfermería siga siendo una opción profesional atractiva. Este gobierno está claro que no podemos avanzar más en el salario principal, pero trabajaremos con el RCN para mejorar sus principales preocupaciones, incluidas la reforma de la estructura salarial, las preocupaciones sobre el progreso profesional y las condiciones de trabajo más generales».
